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　　员工招聘作为一门既研究人成其才，又研究人尽其才的新兴学科，在我国得到社会各界的广泛关注，并在社会生活中产生了深刻影响。为了适应这种社会需要，满足广大读者的学习要求，王挺、寇建涛结合教学实践的体会，编著了《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》，力求反映现代人力资源管理学科的重要发展成果和综合应用状况。《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》从人力资源管理中员工招聘的角度出发，着眼于目前我国企业员工招聘的现状，结合先进的人力资源管理成果和顶级跨国公司选聘人才的成功实践，系统地阐述了科学的人才招聘管理理念和操作技巧。

　　本书共分11章，具体内容包括：员工招聘概述、员工招聘的前期工作、员工招聘计划、员工招聘渠道、初步筛选与笔试、面试、无领导小组讨论、心理测验与评价中心、员工录用、员工招聘评估、员工流动管理。

　　本书适合高等院校人力资源管理及其他相关管理类专业学生、企业人力资源管理人员、劳动人事部门工作者使用，也可供应聘者参阅。

　　目录

　　第1章 员工招聘概述

　　1.1 员工招聘的基本概念

　　1.1.1 员工招聘

　　1.1.2 员工招聘的地位

　　1.1.3 员工招聘的目标

　　1.2 员工招聘的原则和流程

　　1.2.1 员工招聘的原则

　　1.2.2 员工招聘的流程

　　1.3 员工招聘与企业其他工作的关系

　　1.3.1 员工招聘与人力资源管理其他环节的工作

　　1.3.2 员工招聘与外部环境

　　1.3.3 员工招聘与组织战略

　　1.4 员工招聘的意义与发展方向

　　1.4.1 员工招聘的意义

　　1.4.2 员工招聘的发展方向