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书籍

员工招聘
2013-1-23  作者:王挺,寇建涛 主编  出版社:北京大学出版社  有990人阅读

  内容推荐

  员工招聘作为一门既研究人成其才,又研究人尽其才的新兴学科,在我国得到社会各界的广泛关注,并在社会生活中产生了深刻影响。为了适应这种社会需要,满足广大读者的学习要求,王挺、寇建涛结合教学实践的体会,编著了《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》,力求反映现代人力资源管理学科的重要发展成果和综合应用状况。《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》从人力资源管理中员工招聘的角度出发,着眼于目前我国企业员工招聘的现状,结合先进的人力资源管理成果和顶级跨国公司选聘人才的成功实践,系统地阐述了科学的人才招聘管理理念和操作技巧。

  本书共分11章,具体内容包括:员工招聘概述、员工招聘的前期工作、员工招聘计划、员工招聘渠道、初步筛选与笔试、面试、无领导小组讨论、心理测验与评价中心、员工录用、员工招聘评估、员工流动管理。

  本书适合高等院校人力资源管理及其他相关管理类专业学生、企业人力资源管理人员、劳动人事部门工作者使用,也可供应聘者参阅。

  目录

  第1章 员工招聘概述

  1.1 员工招聘的基本概念

  1.1.1 员工招聘

  1.1.2 员工招聘的地位

  1.1.3 员工招聘的目标

  1.2 员工招聘的原则和流程

  1.2.1 员工招聘的原则

  1.2.2 员工招聘的流程

  1.3 员工招聘与企业其他工作的关系

  1.3.1 员工招聘与人力资源管理其他环节的工作

  1.3.2 员工招聘与外部环境

  1.3.3 员工招聘与组织战略

  1.4 员工招聘的意义与发展方向

  1.4.1 员工招聘的意义

  1.4.2 员工招聘的发展方向

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