中国照明网招聘事业部资深人力资源专家总结行业最佳应聘时间的规律，希望大家可以从中获益。

　　1 月，这个期间大多都在总结上年度工作、制订下年度各项预算、人员招聘计划。 对该公司来说， 这个阶段， 由于年终在做奖金结算，人员的流动性不会太大， 招聘量也不会太大。

　　2-3 月，在中国传统上是旧历年后，这个时间都已经开始新的全年计划了，其中包括，工作计划和人员配备计划。年后部门人员流动，整体的人员缺口非常大。所以每年的 2-3 月份是招聘经理的疯狂地狱日，是求职人员的黄金期。 在强大的人员缺口压力面前， 有些紧急需要补充岗位， 往往也会降格以求，或者是愿意培养新手。这个时期，各个公司对参加和举办招聘会非常踊跃。

　　4 月，有一批新的毕业生上岗，黄金期招聘的社会招聘人员也陆续上岗，人员需求大为缓解。

　　5-6 月，波澜不惊由于缺口压力不那么大，市场的人员流动也不是特别大，属于双向选择，都在精挑细选阶段，同时也是第一波应届生简历投递的高峰。

　　7-8 月，应届毕业生报到的最后时间，各个 HR 基本上都忙碌于学生的报到、 培训，而由于新人的进入，人员缺口进一步弥补，用人部门的缺人呼声不大，这个时间，招聘经理多处理一些对公司来说比较边缘的人员缺口招聘。

　　9 月，招聘经理主要是开始制订校园招聘计划。

　　10 月，各个企业的校园招聘开始启动。

　　11-12 月，继续是各个企业的校园招聘，有些企业会晚一些，甚至到春节后。

　　了解到这些信息，每个人难道还不清楚，应聘的时机和渠道了吗?还会在抱怨，为什么总投递简历，总没有回复?还会在抱怨为什么公司不给予面试机会 吗?在对的时间、选择对的渠道，进行正确的投递，才能保证更高的成功率。