临近农历新年，高校应届毕业生的求职战到了关键时刻。春节前顺利找到一份工作，回家安心过个年，是不少毕业生的心愿。1月19日上午，2013年度首场毕业生双选招聘大会在市体育中心举行，记者带您直击现场。

　　挤!

　　1.5万人创无锡人才市场三年新高

　　据市人才市场人才配送部的金涛介绍，1.5万人入场，创无锡才市三年来新高。2013年首场高校应届毕业生双选大会人流如潮。“哎，挤不进去”、“我的白衣服要挤成黑衣服了”，随着人潮缓慢前行的记者，听到人群中不时发出声声感慨声。宁波银行股份有限公司无锡支行作为昨天唯一参会的金融机构，从活动开始到中午，展摊前的两条“长龙”一直没有消失过。为了提高招聘效率，一位人事专员高喊，“有没有研究生?研究生到中间排队。”只见人群中闪出一位中年女子，递上了两份简历，“孩子和女朋友因为学校临时有事赶不来，您看看吧”。跟人事专员沟通后，她拿出纸和笔细心地记下了简历投递的电子邮箱。这位腾女士告诉记者，孩子们毕业于南京财经大学商务管理专业。转了圈招聘会，她认为能对孩子们口味的大企业并不多，最后她还是看中了宁波银行。

　　叹!

　　应届毕业生薪资拿捏不定

　　南京师范大学旅游管理专业的小诸，在校期间勤奋好学，年年是奖学金的获得者。刚通过自学考到会计证的她心仪金融行业，但是自认求职比较难，“刚跟银行的面试官谈了，表现比较水”。对于第一份工作的薪资要求，“2000元吧，”她反问记者，“你觉得高了还是低了?我一直在学校，对于薪资的概念不明了。”

　　转了一圈招聘会，小陈跟父亲早早离场了。小陈从北京一所大学日语系毕业后，曾东渡日本镀金。面对一家企业的人事专员关于薪资的提问，她转而向陪同的父亲求救，“该说多少比较好?”提出3000元月薪的她，对于人事专员2500元的开价吃了一惊。“我们觉得已经放低要求了，竟然还不被待见。”拥有研究生学历的小陈，坦言没有想到求职如此艰难。谈到是否能发挥语言优势从事外贸行业的工作，她表示，“我有个同学就做这行，连续14天没日没夜地上班发货。这不是我想要的工作。”无奈的她准备“曲线救国”，先在一家语言培训类机构工作，再物色心仪的用人单位。

　　惊!

　　知名单位的低端岗位也抢手

　　据主办方介绍，参会的400家用人单位中，有20多家国企、100多家外企，大中型以上的民企为主力。记者走遍招聘会全场发现，一些无锡知名度较高的用人单位，带来的岗位有点出人意料。在某计算机研究所的招聘简章上，检验员、操作员、熟练工各招10名，要求不低于大专学历、三年以上工作经验。而工程师岗位仅设了2个，要求仅需对某个软件能熟练操作。

　　某跨国照明巨头中国有限公司所设置的工程师岗位，清一色面向至少拥有2年以上工作经历的求职者，仅“部分技术员、操作工岗位向应届生开放”。而这样的岗位，同样受到毕业生的热捧。南京工业大学光电专业的硕士生小李向记者表示，看中的是跨国公司的发展平台，尤其是第一批员工有赴海外培训的机会。

　　趣!

　　发微信就能找工作?有木有

　　有趣的是，一家信息技术公司别具一格地借力微信揽才。展摊前，二维码的海报夺人眼球。求职者只需借助手机扫描二维码，就能与该公司结成好友，获得本次招聘会上发布的岗位。“求职者如果发送感兴趣的岗位，立马就能获得岗位描述;如果发送‘公司地址’，详细地址马上就会跳出来”，招聘专员陈先生向记者示范，“输入不同的关键词，就能获得公司各方面的资讯”。

　　他表示，当天参会的企业众多，如何能脱颖而出吸引求职者，他们公司招聘团队费尽了心思。昨天晚上，一位员工的突发奇想，促成了招聘会上的揽才奇招。“我们以一种更开放的交流方式，希望求职者离开招聘会现场后，仍能持续关注公司的招聘动态。”

　　专家评析：应有底气争取合理薪资

　　市人才市场副总白江介绍，相比去年同期，参会用人单位的人才需求上升了17%，所提供的职位数上升了14%。但这并不意味着就业形势的好转。根据国家发布的数据，今年应届毕业生多达690万，远超去年。“算上2012届尚未找到工作的大学生，今年的就业压力难以根本性好转。”倒是无锡的技工需求远超往年，位居人才需求第一位，建议职业技术学院的毕业生多跑招聘会。

　　从本次招聘会发布的职位来看，基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地。“无论什么行业，为学生提供的多是基础性岗位，如销售、市场、客服等，建议学生在选择行业、岗位时更加务实，合理设定期望值，把握清楚行业动向，理性就业择业。”

　　谈到薪资要求，白江建议毕业生做足功课后再找工作，且要有底气争取合理的薪资，毕竟企业也希望得到求职方的真实的回应。“毕业生一开始不敢提，工作后嫌薪资低再跳槽，并不利于自身的职业发展。”(记者皓子)

编辑：金桔子