在安永合伙人张小璐到来之前，记者们一直在想像她应该是个有着爷们个性的女人，即使不是嗓门洪亮言语犀利，至少也是霸气逼人。没想到小璐推开门那一瞬间的招呼却是吴侬软语，让人柔软。

　　小璐略施淡妆，黑色职业装，一串温润晶亮的珍珠项链提亮了她的色彩，“我喜欢很圆润很饱满没有棱角的东西，可我自己却是个有棱角的人。”

　　今年45岁的张小璐看上去至少比实际年龄年轻十岁。她曾经很担心自己的年龄被别人知道，但是当她领悟到年龄是人生阅历和经历的明证时，她变得平和、坦然而淡定。事物的发展总有其规律，45岁的人有很多其他人无法比拟的优势，但是在奔往45岁的路上，她自称曾经“凶猛”过。

　　“一个人有很多面，关键是看哪一面对企业和身边的人产生正能量，这才是最重要的。”。

　　在咨询行业里，精英云集，很多人自认为很强大，但往往客户就是一面镜子。“客户所希望的咨询顾问一般是三种人，灰头发、白头发和没头发，所以从前到客户那去，自己都会有心理障碍，有着年轻外貌的咨询女顾问如何能让客户相信你足够强大去帮助客户驾驭他们企业最重要的业务转型?”小璐想着把自己搞得老相一点，越老相越好，这样会比较符合客户的要求，但是年过40她就不这么想了。40岁的迷人之处在于积累与沉淀，信心不再来源于刻意地着装，而在于经历、学识和挫折给与专业人士的精雕细琢。这个年龄的人对自己有一个更正确的认识，可以很有信心地表达自己“行”与“不行”。“风水圈、能量场都是个人修炼的，一个人就是由独特的优点和缺点组装起来的，这就是唯一的自己，不可复制。”小璐看问题的视角非常独特，感性而又真实，“不用惧怕缺点，有缺点的人更容易被别人接受，特别是员工会对一个有缺点的老板产生安全感，会激发更多的动力和自信，去挑战下一个级别的目标。”

　　小璐认为，感性是很多女性领导的特点。如何正确地将这种特点运用于工作，使之成为企业多元且具包容性文化的一个部分，是作为女性领导的艺术。“虽然感情用事绝对不是一件好事情，但我偶尔也会。特别是在如何平衡高压力的工作和提供一个更健康快乐的工作环境上，很多安永的合伙人和我一样更多偏向我们的员工。”一家男女领导搭配得当的公司，能更好地平衡和包容，适应现代社会高速的变化。

　　有格局才有发展

　　虽然安永在2013年新提拔的合伙人中60%是女性，但合伙人总体比例还是男性居高，这部分是由女性自身的特点造成的。

　　每一年小璐都会参加大学的校园招聘，一眼看上去优秀的都是女孩子，小璐对她们的成熟和学养赞不绝口。但是这种一眼的美丽通常只能维持2-3年，5-6年左右瓶颈就出来了，因为这时即将面临结婚生子。小璐觉得这个瓶颈其实来自于社会习俗的压力，女性要事业和家庭兼顾，做个好母亲、好妻子，过分渲染了女性的家庭责任。

　　“坦白说，我很反感，甚至觉得虚伪。通常好丈夫、好爸爸的定义是赚更多的钱来养妻儿，而好母亲好妻子都是牺牲掉自己的事业和前途成就男人和孩子。”尽管作为女性很难凭一己之力绕过社会偏见，但是女性与生俱来的特点也会成为职业发展的瓶颈。

　　“当你看到别人身上的优点，并且能够包容各种人时，职业生涯才能走到下一个高点。”小璐发现，能够成为领导者的女性通常有清晰的目标，更有包容心，不会过分患得患失，常常具有一些“傻气”和“吃得亏”的精神。

　　小璐的职业瓶颈期出现在32岁前后。那时她正任职在一家著名的外企。和很多这个年龄的职业女性一样，最让小璐愤愤不平的是，无论你的业绩有多好，升职的机会总是属于别人特别是对于中国一知半解的外国人。有些等不下去的女性同事在这个阶段或者转行或者放弃了，但放弃是小璐最不愿意做的事，因为她不信邪。小璐去找领导谈职业发展，谈着谈着还会委屈的哭。她甚至威胁领导说，“你再不给我升职加薪我就走了，某某公司已经在找我了。”连着一两年间，她一直处于这种愤愤不平的状态，甚至于失眠。直到有一天老板直接把她从梦中点醒，“当你的所作所为真的像你描述的那么棒的时候，别人背后提起你时都会翘大拇指。”

　　企业和老板需要的是能够解决问题的员工，如果不能解决问题，员工本身就是问题，何况还天天在那里哭哭啼啼地制造问题。“小家子气”是很多优秀的女性职业生涯最大的障碍。职场的规律就是越往高层走，格局就越要大，视野就越要大，包容心也要更大。“哪怕你是一个小气的人，也要把自己修炼成一个很积极、很强大的人，能够为别人解决问题，每一个空位都不是留给‘剩者’的。你得表现出来你就是这个位置上最合适的人。”

　　改变了态度之后，小璐变得积极勇敢，而且永远积极、永远勇敢，别人不敢做的她都敢去做，“理由很简单，就算自己失败了，大家还是会原谅你，因为都知道那个位子没那么好做。”

　　“当我把小家子气克服之后，真正感觉到人生进入了一马平川的境界，不仅仅是工作。这就像蝴蝶必须经过蛹的挣扎，在这个过程中修炼得当人就会很快乐。”

　　女性为自己而美丽

　　在生活哲学中，小璐更强调女性应该为自己而美丽，不跟人比，“修身”才是最重要的事。小璐的“修身”有两个重要的组成部分，首先是提升个人的专业性，只有真正有事业的女人才是美丽的，做到最好的自己才会得到别人的认可。另一个修身法则是把美丽进行到底。“20岁以前的相貌是父母决定的，20岁以后的相貌一定是你自己修炼出来的。”如果说善良和宽容是女人磁场的来源，生活美学则是助长了磁场的磁力，瑜珈、音乐、高尔夫滑雪和游泳，“女人一定要找一件自己喜欢的很艺术很美丽的事，并且进行到底。有爱好的人会让周围的人觉得很有趣，尤其是做顾问的，天天跟人家讲战略、流程、组织、绩效，客户会觉得你很闷，没人喜欢天天看到一张严肃的脸。”修身为小璐在事业中也带来了很多便利，在严肃的工作中收获了共同爱好的客户和生意伙伴。

　　都说咨询行业辛苦，加班在小璐看来绝不是一件值得推崇的事情，“拼命加班会给周围的人造成精神障碍，你天天苦着一张脸来上班，看报表、访谈、不吃饭不睡觉的玩命干，给身边人带来的是负能量。”学会正确地工作方法高效率的工作，留一些实践做一些让自己感觉很美好的事反而会让人有更为积极的心态投入工作。

　　小璐是在40岁之后开始喜欢珍珠的。珍珠对很多女性来说是一个成熟的标志，在冰冷苦涩的海水中安静的修炼，时间、经历、寂寞造就未来的美丽。就如同在专业领域里修身的职业女性，随着岁月的沉淀，愈发美丽。

编辑：金桔子