·	人才类型：	普通求职
·	职    称：	无职称
·	期望工作性质：	全职
·	期望工作地点：	广东省东莞 ｜ 广东省深圳
·	期望从事职位：	其它   （人事经理 行政经理 总经理助）
·	期望月薪(税前)：	面议
·	可到职日期：	一个星期

起止时间：	2007 年 3 月 至 2009 年 4 月
企业名称：	记忆科技电子有限公司
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	行政主管
月薪(税前)：	其它
工作描述：	2007年03月至2007年12月在总部担任人事专员一职，2007年12月正式调到分公司做行政主管：    （1）负责分厂的行政人事管理工作：人力规划、招聘、培训、考勤、绩效评估与考核、薪酬管理、员工关系协调、  离职处理、工伤处理、制度拟订及完善、厂规执行及跟进落实；审核各部门人员招聘、录用、社保办理、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、绩效考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项；  （2）组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、领导交办工作，并负责跟进、    考查监督等；熟悉后勤工作管理及7S管理  （3）负责协助企业文化建设、文体活动组织和筹办、企业内部刊物或报纸编辑制作；  （4）负责制定本部门预算，控制本部门管理费用的合理支出；

起止时间：	2009 年 4 月 至 2012 年 5 月
企业名称：	东扬科技
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	人力资源主管兼总经理助理
月薪(税前)：	其它
工作描述：	(1)制定人力资源发展战略和完善薪酬制度，组织实施人员的招聘和分配，对招聘效果和招聘成本进行评估；组织开展员工的考勤、调动、奖惩、辞退等事务的管理，监督社保办理及工伤处理  (2)制定公司内部组织结构设置方案、基本管理制度与其他具体规章制度及推动各项管理规章制度的建设和完善  (3)制定公司员工年度、月度培训计划，监督培训执行情况，对培训效果进行评估，以确保培训质量及改进培训工作；组织开展员工职业发展规划工作，并给予实施指导  (4)负责监督跟进各部门的工作绩效，对相关管理人员进行考核并实施奖惩  (5)建立通畅的沟通渠道、协调员工关系，加强企业凝聚力，提高员工满意度  (6)协助总经理组织公司内部的日常工作，协调、激励各部门之间的工作关系  (7)协助总经理跟踪各部门的经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议  (8)协助总经理定期召开工作例会，总结检查前期工作，布置今后工作任务  (9)完成总经理临时交办的工作

毕业学校：	广西南宁教育学院	毕业日期：	2007 年 7 月
最高学历：	本科	专业名称：	行政管理

外语语种：	其他	外语水平：	一般
中文水平：		粤语水平：

有5年以上大中型制造业人力资源管理相关工作经验，4年以上人事行政主管工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能独立开发培训课程及推行KPI/BSC绩效考核，熟悉工厂事务处理及政府部门事务办理，根据公司的发展要求制定人力资源战略和完善薪酬制度，强化人力资源的开发与利用，提高管理队伍的工作能力和水平，本人有一定的业务谈判及管理能力，对生产现场管理、采购管理、销销管理有一定了解，能独立应付客户审厂稽查（如ISO9000/14001/SA8000等），协调处理内外部门之间的横向工作，英文表达互译良好，本人工作积极向上，较强的沟通能力与执行力，具有良好的团队协助意识。