·	人才类型：	普通求职
·	职    称：	无职称
·	期望工作性质：	全职
·	期望工作地点：	广东省深圳
·	期望从事职位：	其它   （人事经理 人事助理 招聘主管）
·	期望月薪(税前)：	面议
·	可到职日期：	随时

起止时间：	2008 年 3 月 至 2012 年 9 月
企业名称：	GOSOLED LIGHTING CO.,LTD
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	人事主管
月薪(税前)：	其它
工作描述：	该公司生产出口LED室内照明灯饰，分别是：LED  Tube  lamp,LED  PAR  Lamp,LED  Plug-inlamp,LED  Spotlight,LED  Dimmable  lamp,LED  Downlight,LED  Candlelight,LED  Grid  lamp 职务：总经助理兼人事主管 在4年时间里，跟随着老板两次创业，独立操作过找寻厂房/租赁及搬迁等过程：组建从贸易转为生产型企业员工团队。 一、人事方面： 1、根据公司的人力资源计划，负责组织招聘、面试、甄选、录用、入职等工作，能掌握面试技巧，对各招聘渠道熟悉；   2、负责编制年度培训计划，协助各部门的培训需求，分析培训效果；   3、负责劳动合同的管理；负责人事异动、离职、转正表的审核；协助完善绩效考核工作；   4、负责招调工，就业登记的办理；   二、行政方面： 1、办公用品申购、购买和发放；公司固定资产的管理。 2、负责总经办以公司名义对外文件的收发及对公司内部各部门文件的收发；会议安排及会议记录，公司活动主持与布置； 3、配合上级管理部门完成稽查工作和劳动投诉；负责公司公章及总经理私章的正确使用及登记；     4、根据公司经营实际发展需要，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，推进公司管理体系的变革，优化公司管理体系，并致力于提高公司的综合管理水平； 企业存在问题：   ①企业管理不规范，招人难，无法吸引人才？  人员流失率非常高？ ②部份人员上班时间散慢，上班时间拖延，无纪律？工作无效率？ 工作业绩（改善措施）：   ①建立招聘体系和人才储备系统，规范化招聘流程，制定有效政策吸引人才；建立薪酬体系，建立人才竞争机制，为员工提供职业发展规划，有效地留住企业人才； ②健全公司行政人事管理制度，完善工作流程、劳动纪律和考勤管理等；编写岗位说明书，制定绩效考核体系，不定期效果调查，及时与领导沟通，协商改善方案，提高员工工作效率；

起止时间：	2012 年 9 月 至 2013 年 6 月
企业名称：	深圳市泰克拓普光电科技有限公司
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	人事主管
月薪(税前)：	其它
工作描述：	公司专业生产和销售LED室内、户外照明灯饰；  职务：人事主管  ；汇报对象：总经理 工作职责： 1、依据企业战略规划，制定出人力资源的规划并实施，修订组织架构，编写岗位说明书； 2、根据公司发展规划，拟定招聘计划及实施，组织招聘工作的开展，并进行人才甄选，设计测评标准， 分析测评结果。参与面试应聘人员。负责培训新进员工，确保优秀人才请进来、留得住、做的出；有 潜质的人才尽快提升；不适合的人及时淘汰。       3、和总部、总经理、各部门保持良好沟通，深刻理解各部门的战略思路和管理意图，用灵活的方式传达 给员工，协调促进工作顺利开展，达到上传下达的作用。 4、组织公司文体活动（组织安排公司户外活动、生日聚会、员工文体活动），确保良好的工作氛围、高 涨的员工热情和有效的沟通渠道；保持与政府部门的协调与联系。 主要业绩：   招聘方面：销售总监,研发总监各2名，研发工程师11名，设计师3名。 成功案例：招聘研发工程师数名。招聘渠道甄选，制定面试团队，应公司岗位需求，准备面试问题，根据岗位才能的构成和比重，评价工程师专业知识与技能，综合能力，分析能力，人际协调能力。再综合面试结果，完成招聘任务。 其他方面：完成公司的人力资源制度和员工手册；建立推行了绩效考核，塑造良好的企业文化。

毕业学校：	湖北广播电视大学	毕业日期：	2002 年 7 月
最高学历：	大专	专业名称：	工商管理

外语语种：	其他	外语水平：	一般
中文水平：		粤语水平：

◆属学习、实干型的职员。工作认真负责、善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。
◆乐观开朗、诚信务实、善于沟通、有亲和力，擅长带领团队，适应能力强。
◆有良好的敬业精神及职业道德。
熟练使用office办公软件，略懂财务知识（购买发票、开具发票、报税、银行结算等）