·	人才类型：	普通求职
·	职    称：	无职称
·	期望工作性质：	全职
·	期望工作地点：	广东省广州
·	期望从事职位：	其它   （人力资源总监、人力资源经理、行政总监、行政经理/主管/办公室主任、总裁助理/总经理助理）
·	期望月薪(税前)：	面议
·	可到职日期：	随时

起止时间：	2009 年 2 月 至 2012 年 4 月
企业名称：	广东嘉士利食品集团有限公司集团
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	行政总监
月薪(税前)：	其它
工作描述：	总裁办先后任人力资源部经理、行政总监。 （该集团始创于1956年，总部位于广东开平市，是全国食品工业优秀龙头企业，属下5家子公司，其 中一家四星酒店，员工2600余人，主要研发、生产、销售饼干、意粉、花生和糕饼，是花生产品国家标准起草者，拥有中国名牌产品、中国驰名商标称号） 直接上级：　行政总监、总裁 下属人数：　3、19人 主要职责： 一、人力资源规划与组织体系建设  1、参与制定集团战略规划及重大管理决策，制订中长期人力资源战略规划，指导人力资源部门制定具体实施方案并监督实施，在关键人才方面保障战略发展需求； 2、根据集团战略调整推动组织变革，完善人事政策，搭建与集团发展相适应的组织体系及管理流程，优化总部管理职能； 3、组织和评审人力资源年度预算并监督执行； 4、指导人力资源信息平台建设，建立畅通的沟通渠道，资源共享，为成员企业提供支持。 二、战略招聘与干部配置  1、推进战略招聘工作，满足集团总部及下属企业人才需求；  2、主导中高级人才的甄别、选拔与使用，发挥人才效能，规避用人风险。 三、领导力开发与梯队建设  1、组织集团总部及下属企业高管领导力开发，并组建人才梯队；  2、督促开展员工职业生涯规划，监督员工的培训与学习成长，提高员工胜任能力；  3、创建学习型组织，及时总结与分享实践经验，通过知识积累提升企业竞争力。 四、绩效管理与激励机制  1、主导下属企业高管的个人绩效考核工作，保证考核流程的公正、公平、合理，促进企业高管的岗位价值实现；  2、指导人力资源部不断加强集团本部绩效管理体系建设，提升业绩，增强组织凝聚力；  3、根据集团战略，落实公司事业平台、职业生涯舞台，完善监督机制，建立长、中、短期激励机制。  五、薪酬福利  1、组织建立科学合理、具有竞争性的薪酬管理体系，根据行业和地区的薪资特点及发展动态适时进行调整； 2、监督人员编制工作与发展需求相匹配，确保人岗适配、人尽其才，合理投入人工成本； 3、根据公司发展战略和人力资源战略，制定和完善集团公司的薪酬福利规划，负责组织集团公司各中心薪酬福利体系的搭建、维护和完善；  4、优化薪酬福利政策和建立各项薪酬福利政策流程的沟通、反馈体系；  5、根据公司薪酬管理制度，监督和支持集团各业务板块能够按照公司的政策实施具体薪酬福利。 六、员工关系  1、协调处理部门及集团重大员工关系，解决重大劳资关系，重大工伤事故及善后处理。 七、行政管理　　　 1、推进集团企业文化建设，正确引导员工价值观及行为规范，营造健康向上的工作氛围；  2、参加对外社会活动，宣传人才理念和政策，吸引人才，整合外部人力资源和应用成果；  3、组织策划集团重要内部及社会活动，组织策划集团员工活动； 4、建立后勤保障体系，改善员工办公及食宿娱乐环境； 5、建立集团安全生产、消防保障体系。

起止时间：	2012 年 4 月 至 2014 年 10 月
企业名称：	个人
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	管理顾问、咨询师、培训师
月薪(税前)：	其它
工作描述：	管理咨询顾问 ——对企业管理各模块及人力资源各模块建立体系，并辅导实施推行； ——针对企业管理过程中的瓶颈问题进行剖析，并提出解决方案，辅导实施推行。 人力项目咨询 ——针对企业人力资源各模块或单独或组合模块建立方案，参与、主导执行或辅导实施推行。 企业提升培训 ——八大类，几百余门自选课程，培训考核及效果追踪，全面改善和提升企业管理水平及全员素质； ——了解企业培训需求，开发个性化课程，针对性培训。 客户涵盖服装、皮具、广告耗材、电子商务等行业，近十家中小企业，期间兼任智联招聘面试官。

毕业学校：	江西师范大学	毕业日期：	1998 年 7 月
最高学历：	大专	专业名称：	公共关系学

外语语种：	其他	外语水平：	一般
中文水平：		粤语水平：

★ 个性特点、工作风格 
一、人品上，心态正，亲和力强，具有较强的人格魅力；
二、个性刚毅、思维严谨、缜密，责任心强，忠诚度高、良好的职业道德和职业操守；
三、客观、公正，作风正派、果敢；
四、个性不足之处为完美主义者；
五、办事沉稳，工作讲质量和效率，重过程，目标导向性强；
六、具有先进的管理理念、说服能力和专业水平；
七、具有十年以上的企业中高层管理及二年企业管理顾问、人力项目咨询、培训经验。