·	人才类型：	普通求职
·	职    称：	无职称
·	期望工作性质：	全职
·	期望工作地点：	广东省深圳
·	期望从事职位：	其它   （人事经理 行政经理 人事助理）
·	期望月薪(税前)：	面议
·	可到职日期：	随时

起止时间：	2001 年 9 月 至 2004 年 1 月
企业名称：	深圳斯凯达控制技术有限公司
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	行政人事部经理
月薪(税前)：	其它
工作描述：	1、全面负责公司人力资源管理及行政管理，制定、健全行政人事相关规章制度及工作流程。 ? 　2、建立和完善公司人力资源管理体系，负责人力资源规划、招聘、培训、薪资福利、绩效评估、劳动关系等。 ? 　3、负责公司行政事务管理，包括固定资产、办公用品、安全卫生、车辆管理、客户接待等。 ? 　4、担任公司副管理者代表，主导建立、推行公司ISO9001管理体系，并顺利通过外审取得认证。 ? 　5、建立良好的员工关系，进行员工满意度调查分析及提出改善方案，策划和组织各类员工活动。 ? 　6、劳动、人事、工商、企业资格认定、知识产权登记、各项基金申报等政府外联工作。

起止时间：	2004 年 2 月 至 2005 年 6 月
企业名称：	深圳市顶联网络有限公司
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	人力资源部经理
月薪(税前)：	其它
工作描述：	1、建立公司人力资源管理体系，制定并推行招聘、调配、培训、考核、奖惩等人事管理的政策规章。 ? 　2、结合公司发展战略，进行人力资源分析、规划，制定并实施部门工作计划。 ? 　3、优化各部门岗位配置，组织制定部门及岗位说明书，进行岗位分析及定级。 ? 　4、负责公司总部及全国各办事处的人才招聘，确保公司人才需求得到满足。 ? 　5、改善员工薪酬福利制度和奖励制度，分析薪资福利结构，提出公司薪资福利调整方案，并准确执行公司的薪酬福利政策。 ? 　6、建立员工教育培训体系，整合内外培训讲师、课程及培训机构资源，组织培训需求调查、制定培训计划，监督实施培训工作，组织培训效果评估，通过各种渠道建立学习型组织。 ? 　7、建立员工绩效评估及考核管理制度，组织员工学习并推动、指导、监督考核工作的执行。 ? 　8、推动公司员工关系建设，规范劳动用工管理，进行劳动合同管理和人事档案管理等。 ? 　9、在企业内部建立良好沟通反馈机制，形成良好的工作氛围。 ? 　10、与相关政府部门的外联工作。

毕业学校：	华南师范大学	毕业日期：	2002 年 8 月
最高学历：	本科	专业名称：	人力资源管理

外语语种：	其他	外语水平：	一般
中文水平：		粤语水平：

【工作技能】
　　1、有多年大型制造业、IT业人力资源管理及行政管理工作经验，熟悉人力资源、行政管理各工作模块和事务操作，能建立人力资源、行政管理体系和相关制度、流程。
　　2、接受过专业人力资源管理学习，掌握先进的人力资源管理理念、技巧和实操方法。
　　3、熟悉国家及深圳市地方劳动法规政策，能调解、处理各类劳动争议。
　　4、熟悉政府、劳动人事相关部门政策及办事程序。
　　5、具备高度的执行力及优秀的组织管理能力，对领导能高效执行及完成各工作任务；对下属能明确并合理安排工作，能够给予有效指导并关心个人成长；对各业务部门具有良好的服务合作意识，能够提供专业的人力资源管理顾问及协助。
　　6、熟悉ISO9000管理，持有内审员资格证，熟悉ISO文件的撰写及管理，能主导建立、推行ISO管理体系。
　　7、熟练使用各类电脑办公软件，可讲流利的普通话、粤语，英语良好。
【个人素质】
　　1、具备良好的职业操守和敬业精神，责任心强。
　　2、具良好的计划、组织、协调、控制、统筹能力，工作认真、主动，较强独立工作能力。
　　3、优秀的口头和书面表达能力，以及处事应变能力，善与人沟通协调。
　　4、良好的心理素质，能适应工作压力。
　　5、性格开朗，形象良好，富有亲和力，思维清晰敏捷，条理性强。