个人简历
王先生
简历编号：5824
男 | 保密 | 出生日期：1984-10-22 | 户口：河南省 | 现居住于：广东省
| 政治面貌：群众
通信地址：深圳龙岗区南联向前村
个人主页：
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求职意向
| · | 人才类型： | 普通求职 | ||
| · | 职 称： | 无职称 | ||
| · | 期望工作性质： | 全职 | ||
| · | 期望工作地点： | 广东省深圳 | ||
| · | 期望从事职位： |
其它 （人事经理 行政经理） |
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| · | 期望月薪(税前)： | 面议 | ||
| · | 可到职日期： | 随时 | ||
工作经验
| 起止时间： | 2006 年 9 月 至 2010 年 9 月 | ||
| 企业名称： | 深圳奥利原科技有限公司 | ||
| 行业类别： | 其他 | 公司性质： | 其它 |
| 所在部门： | 职位名称： | 人力资源主管 | |
| 月薪(税前)： | 其它 | ||
| 工作描述： | 深圳奥利原科技有限公司坐落在龙岗区坑梓街道，公司主要开发生产、加工、销售、五金不锈钢净水器，塑胶膜芯，滤芯等。公司规模300人左右，是全国净水设备知名厂家。在该公司任职期间全权筹备公司上市事宜。 1、根据公司战略规划制订公司年度人力资源规划； 2、建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源工作流程和管理制度；对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层，提高人才质素； 3、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划，结合公司人资状况进行人力资源供需预测； 切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估； 4、实施有效的绩效考核制度，作出相关策略部署, 保证公司人才的高质高效； 5、以人为本，落实有效的薪酬福利和激励制度，最大程度避免公司人才流失；并监督管理公司（所有）员工的考勤工作和薪资的计算； 6、根据公司战略规划和各部门员工培训需求，制定和落实公司年度培训计划和组织安排公司新员工、在职员工的培训工作； 7、处理劳资纠纷及员工关系和协调各部门之间的关系； 8、公司企业文化宣传、建设，组织实施各类大型活动及会议安排； 9、劳动合同、员工档案以及其它重要文档的管理； 10、各类会议召集、主持、工作计划的督促、检查落实。 |
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| 起止时间： | 2010 年 12 月 至 2013 年 9 月 | ||
| 企业名称： | 深圳市家佳明光电科技有限公司 | ||
| 行业类别： | 其他 | 公司性质： | 其它 |
| 所在部门： | 职位名称： | 行政人事经理 | |
| 月薪(税前)： | 其它 | ||
| 工作描述： | 深圳市家佳明光电科技有限公司坐落在龙华大浪同福邨工业区，是一家生产LED照明，LED电源开发、生产、加工及商贸集团公司，公司规模300人左右，本人在该公司任职期间主导了ISO9001及2008质量体系认证（注册号DD12D94），并且全权主导了公司安全生产分类分级工作，获得了龙华大浪安全办公司颁发的安全生产B级称号，同时在参加安全主任课程的培训，并获取了安全主任证书。 1、行政后勤管理（员工纪律、办公秩序、办公用品采购、固定资产管理、宿舍、食堂、车辆管理、保安等）； 2制定招聘计划、招聘程序，做好公司高层管理人员招聘的资料收集；协调各部门间的工作并按人力资源规划科学配置各部门人员；与技工类学校保持密切的合作关系，为公司后备人才储备提供保障； 3、组织制定适合公司实际与发展的薪酬与福利制度；开展各类企业文化建设宣导活动； 4、公司安全管理（生产安全、财产安全、消防安全、宿舍安全、办公安全以及员工职业健康等管理）； 5、外联工作（政府相关部门、工业区管理处等）以及重要来宾接待，宣传企业提高公司知名度； 6、各类证照管理（印章管理、年审、社保、居住证、港澳通行证等）； 7、公司基建设施建设管理； 8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行。 |
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教育背景
| 毕业学校： | 河南教育学院 | 毕业日期： | 2006 年 6 月 |
| 最高学历： | 大专 | 专业名称： | 计算机应用 |
语言能力
| 外语语种： | 其他 | 外语水平： | 一般 |
| 中文水平： | 粤语水平： |
自我评价
无
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