·	人才类型：	普通求职
·	职    称：	无职称
·	期望工作性质：	全职
·	期望工作地点：	广东省广州
·	期望从事职位：	其它   （高级管理、人力资源总监、人力资源经理）
·	期望月薪(税前)：	面议
·	可到职日期：	一个月

起止时间：	2005 年 2 月 至 2012 年 6 月
企业名称：	天祥集团广州公司（Intertek商用及电子电器部）
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	人力资源经理
月薪(税前)：	其它
工作描述：	公司简介：该公司是一家全球领先的检验、测试、认证的大型跨国公司，涉及电子电器、质量体系、石化、机械等领域。总部位于英国伦敦，在美国、沙特、韩国、日本、新加坡等国家和地区设有分公司；是当今国际最有影响力的认证机构之一。 主要职责：2005.03—2007.2，负责培训和绩效管理，推动绩效管理的导入实施，培训管理的规范、完善；2007.2—2010.6，全面负责人力资源管理的各项工作，参与公司战略规划、战略转型、组织架构调整等。具体负责制订人力资源战略、中短期战略、年度计划，逐步完善人力资源管理体系、提升人力资源管理水平；负责领导人梯度建设、员工职业生涯规划管理，全面推动战略性绩效管理体系建设、推动以客户为导向的企业文化建设；参与公司日常运营的开展及协调，就各项重大决策提出人力资源建议，处理各种临时突发事件；建立完善人才招聘、选拔管理体系，协助高层制订公司发展战略，核算、监控人力资源成本。 主要业绩：  1、依据公司发展战略、业务重点，成功制订公司人力资源战略和年度计划，并负责监控落实、实施，有效推动公司由重终端轻代理向全面营销的战略转型；  2、成功指导、推动建立全方位、多层级的培训管理体系，开发、组织各种岗位技能、职业素养类培训课程，完善各种培训评估体系、建立培训师选拔机制；  3、以岗位价值评估为基础，成功推动建立等级薪酬架构，与绩效、岗位、技能挂钩，完善薪酬激励管理制度，有效解决新老员工薪酬差距的结构性矛盾，为公司长期发展注入活力；  4、以PMP项目管理系统为基础，构建e-HR管理系统，成功升级人力资源管理体系；以推行ISO17025（相当于ISO9001）为契机，推动人力资源管理工作标准化、规范化，全面提升人力资源管理水平；  5、不断完善公司招聘体系、招聘流程及评估手段，实现岗位定编与能力、技能最佳匹配的人员配置机制；  6、曾成功推动公司关键岗位领导人人才梯队建设，为公司关键岗位设计职业生涯规划和通道，有效促进公司长期、健康发展；  7、以业务、工程等部门试行为开端，成功导入、启动绩效管理系统，实行业务系统以KPI、分公司和战略业务单元以平衡积分卡为主的全面的绩效管理体系；  8、成功参与公司各项运营活动的开展、重大事项、临时性事务的决策，为高层决策提供各种建议。

起止时间：	2010 年 6 月 至 2013 年 9 月
企业名称：	挪威联广认证有限公司
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	部门经理
月薪(税前)：	其它
工作描述：	公司简介：该公司是一家全球领先的检验、测试、认证的优秀跨国服务商，涉及家电、灯具、音视频等产品。总部位于挪威奥斯陆，是挪威唯一一家官方认证机构。 工作职责：全面负责人力资源管理及资源部的各项日常工作，为高层及挪威总部决策提供各种方案，协助高层进行公司战略决策、年度规划及公司各项事务管理。具体负责公司人力资源战略规划、落实执行，负责指导、搭建人力资源管理平台，涵盖六大模块、生涯规划、人才储备、公司文化、梯队建设等，建立完善人才招聘和储备制度、培训管理体系、绩效管理系统；负责推动建立企业文化，营造良好的工作氛围及价值导向；参与高层决策、重大事件的处理与协调。  主要业绩：  1、根据集团、公司战略，成功制订公司人力资源战略、部门年度工作计划；以编写员工手册、战略性人力资源管理手册为载体，成功搭建人力资源管理平台，并不断制定、完善人力资源管理制度；  2、成功推动建立以客户为导向的企业文化，创造激情、快乐、和谐、上进的工作氛围； 3、协助总经理成功达成各项战略目标、年度指标，定期汇集各种数据，为总部、高层决策提供支持； 4、完善公司招聘渠道，建立公司人才储备，不断引进技术精湛、业务过硬的资深人士、以及极具潜力的高素质人才，为公司壮大、发展提供充足的人力资源支持；  5、成功建立培训管理制度，从提高员工岗位技能、提升职业化素养两个角度入手，曾成功组织各类培训，帮助员工树立目标管理意识、团队精神，推动员工职业化、专业化；  6、成功建立各岗位胜任力特征模型，并以此指导招聘、绩效管理、职业生涯管理、人才储备等各项工作。 离职原因：公司搬迁到深圳。

起止时间：	2013 年 9 月 至 2014 年 10 月
企业名称：	广州嘉权专利商标事务所有限公司
行业类别：	其他	公司性质：	其它
所在部门：		职位名称：	人力资源经理
月薪(税前)：	其它
工作描述：	公司简介：该公司成立于1985年，是首批经国家专利局授权的专利商标代理机构，在江门、珠海、深圳、中山等7地设有分公司。 工作职责：全面负责公司范围内人力资源部的各项工作，全力推动建立绩效管理系统、培训管理体系。具体负责人力资源战略规划、年度工作计划的制订、执行、监控，逐步推动人力资源管理工作的规范化、标准化；负责推动各分公司监控管理，建立监控机制，促进公司健康、良性运营；负责建立绩效管理体系，全面推行导入、实施绩效管理；负责建立以岗位价值要素为核心的岗位价值评估体系，建立科学规范的薪酬管理制度；负责推动建立多层级、全方位的培训管理体系。  主要业绩：  1、依据公司发展战略和业务重点，成功制订公司人力资源发展战略和年度工作计划； 2、按照ISO9001质量管理体系的要求，推动人力资源工作、管理规范化、流程标准化； 3、成功建立各分公司定期报告、季度总结、运营研讨、业务交流、交互培训、集中管理等为手段的分公司管控、监督机制，推动各分公司的健康、有序的运营发展；  4、成功策划战略性绩效管理实施方案，成功导入绩效管理系统、并推动实施以平衡积分卡为主、以KPI为辅的绩效考核体系；  5、成功制订利用岗位评估要素为工具推动岗位价值职级评估系统，系统推动分公司经理、业务人员岗位价值评估、建立公司范围内全面的等级薪酬管理架构和制度；  6、成功启动多层次、全方位培训体系的建立，完善、规范代理人导师制、业务人员帮传带等形式的在职培训，推动建立全面的培训体系；  7、规范公司招聘选拔管理制度、提拔晋升制度、启动公司文化建设、推动优秀大学生人才库建设、推动领导人梯队建设。 离职原因：家庭需要。

毕业学校：	华南理工大学	毕业日期：	2012 年 6 月
最高学历：	本科	专业名称：	工商管理

外语语种：	其他	外语水平：	一般
中文水平：		粤语水平：

本人忠诚、敬业、务实、专注，成熟、稳重，具有良好的职业心态，有很强的责任心和事业心，具有良好的沟通协调能力、人际交往能力、以及计划执行能力，能够承受工作压力，具有很强的客服意识和团队协作精神，具有解决各种复杂、突发性问题的能力。